COMUNE DI SOMMA VESUVIANA Selezione pubblica per la valutazione di curricula e colloquio per il conferimento di un incarico a contratto a tempo pieno e determinato per la figura di funzionario cat. D3 dell'ordinamento professionale. (17E10172)

Versione originale dell'atto
Gazzetta Ufficiale n. 2 del 05-01-2018

I testi riportati non hanno carattere di ufficialità. Ai sensi di legge, l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa, dall'Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato Italiano (IPZS), sulla versione cartacea della Gazzetta Ufficiale.

  • Scheda di sintesi
  • Concorso
  • Titolo: Selezione pubblica per la valutazione di curricula e colloquio per il conferimento di un incarico a contratto a tempo pieno e determinato per la figura di funzionario cat. D3 dell'ordinamento professionale. (17E10172)
  • Categoria: Enti locali
  • Ente: COMUNE DI SOMMA VESUVIANA
  • Data: 05-01-2018
  • Scadenza: 20-01-2018
  • Regione: Campania
  • Provincia: Napoli
  • Comune: Somma Vesuviana
Il Comune di Somma Vesuviana (Napoli) ha  indetto  una  selezione
pubblica per la copertura a tempo pieno e determinato per  la  figura
di funzionario tecnico - categoria D3, ex art. 110, comma  1  del  d.
lgs. n. 267/2000. 
    I requisiti richiesti sono quelli  di  cui  al  bando  pubblicato
integralmente sul sito web del comune www.comune.sommavesuviana.na.it
nella "Sezione amministrazione trasparente -  bando  di  concorso"  e
all'albo pretorio on-line dell'ente. 
    Il   termine   per   la   presentazione   delle   domande   scade
perentoriamente  il  quindicesimo  giorno  successivo  alla  data  di
pubblicazione del presente estratto nella Gazzetta Ufficiale. 
    Il bando integrale e lo  schema  di  domanda  sono  reperibili  e
scaricabili sul sito  internet  istituzionale  del  Comune  di  Somma
Vesuviana. 
    Per   ulteriori   informazioni   rivolgersi    al    responsabile
dell'ufficio personale - oppure  telefonando  al  numero  081/8939146
negli orari di apertura al pubblico.

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