COMUNE DI BRESCIA Selezione pubblica, per esame, finalizzata alla formazione di una graduatoria dalla quale attingere per la copertura di dodici posti di istruttore informatico, categoria C, con contratto di formazione e lavoro della durata di dodici mesi. (20E09549)

Versione originale dell'atto
Gazzetta Ufficiale n. 70 del 08-09-2020

I testi riportati non hanno carattere di ufficialità. Ai sensi di legge, l'unico testo definitivo, che prevale in caso di discordanza, è quello pubblicato a mezzo stampa, dall'Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato Italiano (IPZS), sulla versione cartacea della Gazzetta Ufficiale.

  • Scheda di sintesi
  • Concorso
  • Titolo: Selezione pubblica, per esame, finalizzata alla formazione di una graduatoria dalla quale attingere per la copertura di dodici posti di istruttore informatico, categoria C, con contratto di formazione e lavoro della durata di dodici mesi. (20E09549)
  • Categoria: Enti locali
  • Ente: COMUNE DI BRESCIA
  • Data: 08-09-2020
  • Scadenza: 08-10-2020
  • Regione: Lombardia
  • Provincia: Brescia
  • Comune: Brescia
E' indetta una selezione pubblica, per  esame,  finalizzata  alla
formazione di una graduatoria dalla  quale  attingere  per  stipulare
dodici Contratti di formazione e lavoro della durata di  dodici  mesi
con soggetti da inquadrare nel profilo  professionale  di  istruttore
informatico, categoria C. 
    Il testo integrale del bando, contenente  i  requisiti  richiesti
per la partecipazione al  concorso,  le  informazioni  relative  alla
prova d'esame e alle modalita' di  presentazione  della  domanda,  e'
pubblicato   sul   sito    internet    del    Comune    di    Brescia
(www.comune.brescia.it > comune > concorsi  e  mobilita'  >  concorsi
aperti o in fase di espletamento > Istruttore Informatico) e all'albo
pretorio on-line del Comune. 
    Le  domande  di  partecipazione  alla  selezione  devono   essere
presentate entro l'8 ottobre 2020. 
    Per informazioni rivolgersi al servizio assunzioni del Comune  di
Brescia (tel. 0302978314-6-7-8).

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