In attuazione della delibera del Consiglio di amministrazione di
questo Ateneo n. 182 in data 28 luglio 2016 e al fine di dare
esecuzione alle disposizioni normative di cui in epigrafe, si rende
noto l'elenco dei posti vacanti da coprire mediante mobilita' tra
amministrazioni appartenenti allo stesso comparto o a comparti
differenti.
1 unita' di categoria D dell'area tecnica, tecnico-scientifica
ed elaborazione dati per le esigenze dell'Area innovazione e sviluppo
della ripartizione tecnica e tecnologica.
La figura professionale richiesta dovra' avere il seguente
profilo professionale:
competenze di project management per progetti di sviluppo e
innovazione informatica, di analisi dei processi ai fini del loro
miglioramento (Business Process Improvement) o della loro
riprogettazione (Business Process Reengineering) e competenze nello
sviluppo di nuovi sistemi informativi o di applicazioni web.
Le competenze sopra descritte prevedono una specifica conoscenza
nelle attivita' di analisi, di progettazione, di implementazione, di
sviluppo, di organizzazione, di gestione tecnica, di integrazione e
interoperabilita' di applicativi gestionali e servizi informatici on
line nell'ambito dei sistemi informativi di Ateneo. Nonche' buona
conoscenza dei principali linguaggi di sviluppo di sistemi
informativi e applicazioni web.
1 unita' di categoria D dell'area amministrativa gestionale per
le esigenze dell'ufficio personale tecnico amministrativo della
Ripartizione risorse umane.
La figura professionale richiesta dovra' avere il seguente
profilo professionale:
competenze normative e amministrative nella gestione di
procedimenti amministrativi con particolare riguardo alle procedure
connesse alle assunzioni ed alla stipula dei contratti del personale
tecnico amministrativo e del conferimento di incarichi al personale
tecnico amministrativo.
Le competenze sopra descritte prevedono una buona conoscenza del
diritto amministrativo e dei procedimenti amministrativi con
particolare riferimento alla normativa in materia di programmazione
triennale del personale nonche' della disciplina in materia di
gestione della carriera del personale tecnico-amministrativo. Buona
conoscenza della disciplina relativa alla trasparenza e
anticorruzione. Buona conoscenza del diritto del lavoro e della
disciplina del pubblico impiego.
L'istanza di trasferimento, secondo il modello allegato al
presente avviso (All. 1), accompagnata da una fotocopia di un
documento d'identita', dovra' essere redatta in carta semplice e
inviata mediante raccomandata con avviso di ricevimento al direttore
generale dell'Universita' del Salento, servizio postale d'Ateneo,
viale Gallipoli n. 49, 73100 Lecce, o consegnata brevi manu presso lo
stesso indirizzo dal lunedi' al venerdi' dalle ore 8.30 alle ore
13.00.
La scadenza delle domande e' fissata nel termine di 30 giorni
dalla data di pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica
- 4ª serie speciale - Concorsi ed esami - del relativo avviso
pubblico.
Si considereranno prodotte in tempo utile le domande spedite a
mezzo raccomandata con ricevuta di ritorno entro il termine
suindicato. A tal fine fa fede il timbro a data dell'ufficio postale
accettante.
Alla domanda, che dovra' contenere l'indicazione specifica del
posto per il quale si intende chiedere il trasferimento, il
richiedente dovra' allegare il curriculum professionale debitamente
documentato o autocertificato da cui si evincano: l'amministrazione
presso cui presta servizio, le esperienze professionali, i dati
anagrafici e di residenza, la categoria, l'area professionale, il
titolo di studio, i corsi di formazione e i corsi di aggiornamento
seguiti nel corso della propria carriera professionale.
Alla domanda potra' essere allegato il nulla-osta
dell'amministrazione di appartenenza.
L'amministrazione si riserva la facolta' di valutare la
professionalita' dei richiedenti anche mediante colloquio, volto ad
accertare le caratteristiche attitudinali e l'idoneita'
all'espletamento delle mansioni richieste.
I criteri in base ai quali questa amministrazione procedera' alla
selezione dei candidati sono:
valutazione dell'esperienza professionale;
valutazione specifica della formazione professionale;
titolo di studio con preferenza del diploma di laurea inerente
alle attivita' da svolgere.
E' facolta' dell'amministrazione non procedere alla mobilita'
qualora non venga riscontrato il possesso dei requisiti e delle
competenze richieste per la copertura dei posti indicati.
Il perfezionamento della procedura di mobilita' e' subordinato al
nulla osta rilasciato dall'amministrazione di provenienza del
dipendente.
Responsabile del procedimento amministrativo e' il capo ufficio
reclutamento dell'Universita' del Salento.
